Über The People Ops Manager

Jedes Onboarding und Offboarding wird zu einem Fall mit Workflow, Aufgaben, Verantwortlichen, Fristen, Abhängigkeiten und Freigaben. Das People Readiness Center zeigt, wer am ersten Tag startklar ist, wer gefährdet ist und warum. Fälle legst du in der App an, importierst anstehende Eintritte aus BambooHR oder Personio oder bittest einen KI-Agenten wie Claude oder ChatGPT per MCP darum. Die App ist derzeit auf Englisch.

Für HR- und People-Ops-Teams in Organisationen mit etwa 30 bis 500 Beschäftigten, in denen HR, IT und Führungskräfte in getrennten Werkzeugen arbeiten. Der Dienst richtet sich nur an Unternehmen. Die beiden Tarife findest du auf der Seite Preise.

Sie arbeitet neben deinem HR-System, das die maßgebliche Quelle bleibt. Sie ist kein HRIS, kein Lohnabrechnungssystem, kein Recruiting-Werkzeug und kein Dokumentenarchiv. Sie speichert keine Gehaltsdaten, Ausweisdokumente oder Gesundheitsdaten, trifft keine automatisierten Personalentscheidungen und legt von sich aus nie Konten an oder sperrt sie.

Bereitschaft ist der Anteil geprüfter Aufgaben und kein undurchsichtiger Score. Agenten können lesen und vorschlagen, aber nur eine Person mit der Rolle Owner oder Admin gibt eine Änderung frei. Der Preis gilt pauschal pro Workspace und nicht pro Beschäftigtem.

The People Ops Manager wird von Max Benz in Dresden, Deutschland, gebaut und betrieben. Du findest ihn auf LinkedIn und X.

Schreib an team@thepeopleopsmanager.com, wenn du Fragen hast oder einen Auftragsverarbeitungsvertrag brauchst. Siehe auch das Impressum und die Datenschutzerklärung.